精选劳动仲裁流程104句文案

劳动仲裁流程

1、劳动仲裁流程去哪里申请

(1)、(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。

(2)、这里，是重点，需要仔细阅读。劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。

(3)、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

(4)、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；

(5)、(3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。

(6)、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

(7)、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

(8)、申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。

(9)、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理。

(10)、感觉大家对于仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，觉得自己有义务普及下仲裁流程(自己也仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路)。

(11)、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

(12)、重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资。

(13)、重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患(一般情况打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以)我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。

(14)、(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；

(15)、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(16)、针对违法解除劳动合同，拖欠工资这种比较普遍的劳动仲裁案件，这里讲一下各种证据的准备工作应该如何去做。

(17)、参加庭审人员必须遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严，不许喧哗吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。

(18)、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。

(19)、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(20)、依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁流程

(1)、第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(2)、(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放

(3)、(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。

(4)、(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(5)、山西人力资源俱乐部  山西爱尼博教育科技有限公司

(6)、当事人有提出，变更，放弃仲裁请求，反诉以及和解的权利;

(7)、第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(8)、>>>不签订合同，试用期过长，与合同不匹配

(9)、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

(10)、目前，99%的中小企业都是按照最低标准给员工上社保公积金，有些企业甚至没有公积金。将社保公积金记录打印出来，不仅可以作为工作证明，还可以作为一项诉求，让企业补足社保公积金，这是很多人忽略的一部分。

(11)、(当申诉人增加请求或被诉人在答辩时提出反诉请求且符合反诉条件的，首席仲裁员应询问其他当事人是否需要答辩期，如不需要，即可对上述请求合并审理;如需要答辩期，则可宣布休庭，但如果上述请求不影响本诉审理的，可先对本诉进行审理。)

(12)、仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

(13)、(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

(14)、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动

(15)、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

(16)、仲裁委员会自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。

(17)、身份证原件和复印件(正反面印在同一张纸上)，复印件准备两张吧(以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了)

(18)、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。

(19)、(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

(20)、地址：太原市迎泽区汇通街汇通苑D座2单元701室；

3、劳动仲裁流程详细步骤

(1)、(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(2)、另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。

(3)、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函；

(4)、带好咱们准备的一部分证据，工资流水、公司工商信息、社保公积金流水，去当地社保局举报公司。

(5)、(3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。

(6)、(2)由仲裁员询问证人，并由各方当事人向证人提出问题

(7)、再说，就算他做了准备，但咱们是受害者，咱们是弱势群体，仲裁庭会裁决这一切！无论如何，仲裁吃不了亏，放心大胆的去做！

(8)、(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)

(9)、(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。

(10)、第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(11)、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！

(12)、除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

(13)、第考勤记录，不过这个有些公司不会给你，大部分时候你想要，你也拿不到。不过没有关系，真到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不是傻子，自然知道这个对企业不利，他们不想拿出来，你已经赢了。

(14)、劳动合同能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间，期限，职务，工资待遇情况；这一点非常重要，一定要从合同里核实清楚，后面写主张的时候要用；

(15)、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(16)、建筑类：建设厅特种工、BIM工程师、装配式工程师、智慧消防工程师、八大员；

(17)、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

(18)、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(19)、(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(20)、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4、劳动仲裁流程没有劳动合同怎么办

(1)、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。

(2)、申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！

(3)、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。

(4)、(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)

(5)、(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(6)、(5)请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题;

(7)、(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

(8)、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

(9)、(依照有关法律规定，证人在作证时，应当客观公正地提供证言，如有意歪曲事实真相作伪证的，将追究法律责任;同时，证人有权拒绝回答与本案无关的提问。)

(10)、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

(11)、(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;

(12)、我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。

(13)、仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(14)、(1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。

(15)、申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

(16)、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。

(17)、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

(18)、(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(19)、我们的宗旨，不以敲诈为目的，合法维护自己权利。

(20)、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

5、劳动仲裁流程和时间

(1)、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

(2)、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(3)、(7)顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议?(按照申、被、第三人的顺序进行)

(4)、 邮箱：dengganwen@yingkelawyer.com

(5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)、证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：

(7)、当事人有如实陈述事实，如实提供证据的义务;

(8)、争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

(9)、日薪时薪计算：工资/75为日薪，工资/75/8为时薪。

(10)、这张表填好之后，带着身份证、劳动合同(如果有的话，后边说没有咋办)、公司工商信息(网上可查)。去所在辖区仲裁中心提出仲裁申请。

(11)、这件事看起来虽然小，但影响力是巨大的。本来咱们的诉求中就有一项补齐社保公积金，但这时候的流程是：公司败诉，公司的人事去当地社保局帮你补齐。

(12)、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

(13)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(14)、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(15)、(1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；

(16)、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(17)、分享一位豆瓣上刚刚维权成功的小伙伴的案例。

(18)、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。

(19)、这边以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台“想打印企业材料信息”工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。

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(1)、仲裁申请书，申请书应当写有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由；

(2)、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。

(3)、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

(4)、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。