精选稻盛和夫管理名言120句文案

管理名言

1、企业管理名言

(1)、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

(2)、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

(3)、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

(4)、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

(5)、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

(6)、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

(7)、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

(8)、1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。

(9)、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

(10)、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

(11)、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

(12)、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

(13)、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

(14)、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。

(15)、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！

(16)、安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

(17)、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。

(18)、彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

(19)、管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

(20)、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

2、稻盛和夫管理名言

(1)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

(2)、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

(3)、3) 用我的真诚执着与爱心，点击学生智慧的键盘，启迪学生美好的心灵。

(4)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

(5)、什么事都只有活着才能干，所以平安最重要。

(6)、第如果您在直播结束时在邀请榜单前10名，还可获得三茅VIP月卡一份！(内含三茅全年学习计划)。

(7)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

(8)、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

(9)、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。

(10)、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

(11)、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

(12)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

(13)、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。

(14)、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔

(15)、1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。

(16)、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

(17)、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

(18)、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。

(19)、1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，后移居美国。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

(20)、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

3、管理名言

(1)、校园校园我爱你，因为你给了我们一份安全感。

(2)、2)管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

(3)、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

(4)、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

(5)、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。

(6)、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”

(7)、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

(8)、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

(9)、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。

(10)、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

(11)、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

(12)、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

(13)、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。

(14)、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。

(15)、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。

(16)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

(17)、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

(18)、(管理心语)一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”

(19)、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！

(20)、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

4、自我管理名言

(1)、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

(2)、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

(3)、Themanwhofocusesoncontributionandwhotakesresponsibilityforresults，nomatterhowjunior，isinthemostliteralsenseofthephrase，“topmanagement”.

(4)、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

(5)、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

(6)、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。

(7)、14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

(8)、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。

(9)、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

(10)、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维

(11)、1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。

(12)、绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节出现。

(13)、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

(14)、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。

(15)、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫

(16)、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

(17)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

(18)、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

(19)、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

(20)、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。

5、人力资源管理名言

(1)、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。

(2)、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

(3)、管理是让事情与自己预期的一样完成!——余世维

(4)、18)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

(5)、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

(6)、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

(7)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

(8)、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把资源投注在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。

(9)、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

(10)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

(11)、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。

(12)、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

(13)、6)在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

(14)、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。

(15)、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。

(16)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

(17)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

(18)、关爱下属，对下属关怀备至。他们对下属所做的事情表现出浓厚的兴趣，让下属充满信心，并努力使他们对主管充满好感。

(19)、20)没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。关于管理名言名句(经典篇)1)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

(20)、“Know:Thy:Time”ifhewantsto，andbewellontheroadtowardcontributionandeffectiveness.

(1)、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔盖茨

(2)、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

(3)、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特

(4)、(管理心语)好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。

(5)、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

(6)、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

(7)、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

(8)、15)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

(9)、容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

(10)、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

(11)、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

(12)、(管理心语)团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。

(13)、好的管理者就是要组织离了你照样转!——余世维

(14)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

(15)、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！

(16)、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆

(17)、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

(18)、(管理名言1)KPI的迷思            

(19)、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

(20)、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。